GERAÇÃO Z E CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS TRANSFORMAÇÕES NO AMBIENTE CORPORATIVO
Palavras-chave:
Geração Z, Mercado de Trabalho, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, LíderesResumo
O mercado de trabalho passou por mudanças significativas com o passar dos anos, influenciados pela globalização, pelos avanços tecnológicos e pela entrada da Geração Z, pessoas nascidas entre 1995 e 2010, no mundo corporativo. O convívio desse grupo com gerações mais antigas trouxe diversidade de princípios, valores e opiniões, levando as instituições a se posicionarem de forma inovadora para reter esse público mais jovem e manter conexão com colaboradores já estabelecidos. Logo, é possível entender que quando a organização adota uma postura centrada nas pessoas, sua filosofia e cultura organizacional tendem a refletir diretamente esse valor (Chiavenato, 2014).
Em conformidade a isso, esse estudo busca entender como o comportamento da Geração Z impacta na gestão da Cultura organizacional no ambiente corporativo, já que suas características têm influenciado diretamente a forma como as empresas estruturam o clima organizacional e o relacionamento com os colaboradores, especialmente diante dos desafios e oportunidades que surgem para gestores e instituições nesse processo.
