CULTURA E COMPORTAMENTO: Uma análise sobre o choque de culturas e a sua influência sobre o comportamento dos indivíduos nas organizações
Palavras-chave:
Comportamento, Cultura, Indivíduo, Influência, OrganizaçãoResumo
Diante da necessidade de compreender quais os fatores que motivavam os colaboradores, em 1932 surge a teoria das Relações Humanas em conjunto com a experiência de Hawthorne que demonstrou a influência dos fatores psicológicos nas reações e produtividade dos funcionários e como estes muitas vezes se sobrepunham aos fisiológicos, estudo com a inovadora visão do indivíduo como centro da organização e a importância de compreendê-lo como ser dotado de sentimentos e emoções que norteiam sua forma de se portar no ambiente organizacional. Desta forma, são apresentadas abordagens administrativas e psicológicas que tem por objetivo demonstram como cultura e comportamento estão interligados e o seu papel na satisfação e engajamento do colaborador. A metodologia utilizada neste estudo foi a pesquisa exploratória e bibliográfica pelo fato de basear-se na utilização de livros, sites e artigos científicos como: Santos (2012), Skinner (1981) e Marchiori (2017), no que se refere a abordagem, o presente trabalho se utiliza da abordagem qualitativa, pelo motivo de realizar análises de concepções, conhecimentos e colocações, atentando-se, portanto, com questões da realidade que não necessitam de dados estatísticos, mas visam a produção de informações ilustrativas e aprofundadas sobre o tema.
