ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES.
Palavras-chave:
Cultura Organizacional, Comportamento, DesempenhoResumo
O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no desenvolvimento dos colaboradores, demarcando a importância da cultura organizacional no sentido de que as empresas possuem suas crenças, valores e costumes. Com a globalização, o ambiente organizacional passou a ser dinâmico , flexível e necessário para as empresas que desejam permanecer no mercado. Diante dos estudos de várias teorias de administração e suas evoluções, abordamos e analisamos o comportamento humano. O objetivo geral deste trabalho é analisar a Cultura Organizacional como fator de influência no desempenho dos colaboradores. Para que este estudo fosse concluído, foram utilizadas pesquisas bibliográficas, pesquisa exploratória, estudo de caso, pesquisa qualitativa e quantitativa, uma amostra intencional aplicada em um estudo de caso com uma instituição de ensino, onde foi aplicado o questionário para 14 colaboradores do setor administrativo.
